A TEMIDA DINÂMICA DE GRUPO - PARTE II

Pessoal,

Passando a primeira parte, os candidatos, pelo menos até a minha dinâmica, realizam uma atividade em grupo. Não posso detalhar como ela funciona, ou seja, como ocorre em miúdos a atividade. Até porque como eu disse nos posts anteriores, existem diferentes formas de avaliar os candidatos.

Esta fase, segundo minha percepção, é decisiva para o candidato! Logo, concentração total, galera! Nesta parte é super importante que os candidatos mostrem algumas características que, para a empresa,são fundamentais:

TER OPINIÃO - Não fique calado deixando que os outros falem sem parar. Mostre que você está lá para mostrar sua opinião. Mas faça isso de forma tranquila e educada.

SABER OUVIR - Não corte ninguém - deixe os outros também mostrarem suas opiniões.

BUSCAR O CONSENSO - Se você não concorda com o que os outros dizem e a maioria do grupo tem a mesma opinião, veja o que eles farão para convencer você a mudar de idéia. É importante para os avaliadores que não tenha divergências ao final da discussão. Entrem num consenso! Sorria e mostre que está satisfeito com o resultado final da atividade!

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Agora, meus amigos, é rezar para dar tudo certo! Seja otimista e não sofra por antecedência! Fique confiante com seu desempenho e analise em casa como você se saiu.
Vou ser honesto: A espera da resposta mata qualquer um de ansiedade! E esta espera pode durar pouquíssimos dias, como também pode levar semanas. Não fiquem paranóicos como eu fiquei! rs A resposta vem para todos!

Eu gostaria muito de falar nos próximos posts sobre o treinamento. Entretanto não posso fornecer certas informações da empresa - não que seja secreto, mas por uma questão de ética profissional, prefiro não falar do assunto.

Vou descrever um pouco como é o dia a dia do comissário. Estou aprendendo como adaptar a minha vida a loucura gostosa da aviação. Seria legal se vocês embarcassem comigo nessa! :)

Abraços e beijos a todos.